Il pensiero di un iscritto

RICEVIAMO E PUBBLICHIAMO

"Spero che le considerazioni che sto per scrivere vengano consegnate ad un dirigente sindacale, così come promesso, e allora mi rivolgo a te caro amico o forse meglio dire caro compagno (visto l’atteggiamento che in questo momento la CISL sta tenendo verso il governo amico) per avere un consiglio su come mi dovrei comportare nei riguardi della mia organizzazione dove tu rivesti un ruolo autorevole.
Sono un dipendente di OTO Melara S.p.A., nonché iscritto FIM e purtroppo 7° livello.
Ti chiederai perché purtroppo 7° livello? ora te lo spiego.
In tutte le aziende FINMECCANICA i 7° livelli ed i Quadri sono considerati come fossero all’interno di un’unica fascia, ed in questa fascia entrambe le categorie seguono le stesse dinamica salariali e gestionali, chiaramente a livello di salario, c’è una corretta riparametrazione tra le due categorie.
In tutte le aziende FINMECCANICA le maggiori prestazioni di queste due categorie vengono riconosciute attraverso l’ausilio di obiettivi, che raggiungono valori economici di tutto rispetto. L’orario di lavoro è sempre soggetto a forti elasticità fino addirittura in certi casi a considerare la sola presenza come elemento minimo sufficiente per l’orario giornaliero.
Tutto ciò è vero, con una sola eccezione: la OTO MELARA.
In OTO MELARA queste cose sono vere solo per i Quadri; Accadde infatti, che ai 6° livello viene riconosciuto lo straordinario, mentre ai Quadri l’obiettivo, la polizza sanitaria per loro e per il loro famigliari, e talvolta anche l’autovettura. Ai 7° livello che si trovano ad essere nell’area intermedia, non viene riconosciuto niente, ne straordinario, ne obiettivo, ne polizza sanitaria e neanche un recupero delle maggiori prestazioni effettuate.
Accade che, vuoi per un senso di responsabilità, vuoi per pressioni dei vari responsabili, ogni anno vengano effettuate dai 7° livello centinaia di ore in più rispetto al previsto, il tutto a titolo gratuito.
Io per esempio lascio in azienda mediamente 150 ore in ogni anno.
E’ chiaro che questa situazione definirla vergognosa è utilizzare un eufemismo, ed è frutto di una politica aziendale voluta ma soprattutto di uno scarso interesse sindacale a questo problema. In questo contesto visto che pago una tessera e quindi contribuisco a pagarVi lo stipendio ti chiedo: “ Per quale motivo un’organizzazione sindacale accetta che il figlio di un Quadro sia curato dall’azienda attraverso una polizza sanitaria mentre il figlio di un altro dipendente senz’altro a reddito più basso si debba pagare le spese mediche di tasca propria?”

Ora, speravo che il nuovo Contratto Nazionale potesse portare un pò di chiarezza in materia di alte professionalità, e qui mi riferisco a temi controversi come gli impiegate direttivi, il non pagamento delle maggiori prestazioni, la presenza minima sul posto di lavoro, ecc. ecc. . E invece è arrivata la doccia fredda, non solo non si fa chiarezza, ma ci si inventa di legare i 7° livello ai 6°, cosa che storicamente i 7° sono sempre stati legati ai Quadri, facendo perdere cosi definitivamente la possibilità di seguire quelle dinamiche salariali e di benefit che sono da sempre in essere.
Se questa proposta fosse stata fatta dalla controparte non mi avrebbe stupito, ma che la debba sentire proporre dal sindacato questo è veramente il colmo!
Comunque grazie per la retrocessione, grazie di fare queste pensate, grazie veramente di cuore, e pensare che noi paghiamo anche per far accadere tutto questo.
Perché continuate a prenderci per i fondelli? Prima con la finanziaria e nessuno ha aperto bocca e poi con il Contratto Nazionale?
Io non so come andrà a finire questa assurda storia, ma ti assicuro che stando così le cose, sarà mia cura cercare di farVi avere il maggior numero di tessere indietro, sia dalla mia azienda che da altre del gruppo FINMECCANICA all’interno delle quali ho già fatto discreti proseliti."

Caro collega...

RICEVIAMO E PUBBLICHIAMO

"Caro collega di 7° livello, ti sei mai chiesto come mai in quasi tutte le aziende FINMECCANICA ai lavoratori inseriti in questa categoria vengono riconosciuti benefits economici mentre in OTO Melara ciò non accade?

Caro collega di 7° livello ti sei mai chiesto come mai in FINMECCANICA a Quadri e 7° viene erogato l’obiettivo mentre in OTO Melara ciò accade solo per i QUADRI?

Caro collega di 7° livello ti sei mai chiesto come mai 6° livelli (EDI) con 115 euro di incremento mensile, viene giustamente pagato lo straordinario mentre ai 7° livelli ciò non accade?

Caro collega di 7° livello ti sei mai chiesto come mai in molte aziende di FINMECCANICA nel passaggio da 6° a 7° livello viene erogato come mancato straordinario la media degli straordinari fatti negli ultimi due anni?

Caro collega di 7° livello ti sei mai chiesto come mai in OTO Melara questo è un argomento che và trattato sottovoce per non disturbare e non provocare preoccupazioni?

Caro collega di 7° livello ti sei mai chiesto come mai in aziende FINMECCANICA anche molto molto vicino a noi non c’è obbligo di un orario minimo ma basta la presenza?

Caro collega di 7° livello ti sei mai chiesto………. anzi non chiederti altro, tanto non servirebbe a nulla.

Ma allora cosa si può fare?
- Esautorare la RSU dall’argomento visto che non è molto interessata e costituire una rappresentanza alternativa come hanno fatto i Quadri all’interno della stessa RSU?
- Invitare tutti i 7° livelli a garantire solo le ore previste senza effettuare maggiori prestazioni?
- Richiedere di essere considerati impiegati direttivi come prevede la normativa e di conseguenza non avere obblighi di orari minimi?
- Pensare a qualche azione legale tesa a garantire gli stessi diritti riservati ad altri?

Tutto ciò è possibile e legittimo ma forse il modo non è corretto come non è corretto il trattamento che l’azienda ci riserva.
Allora proviamo a dare un mandato forte alla RSU che cerca di discutere l’argomento all’interno della vertenza di secondo livello, poi, ne valuteremo il risultato."

settimilivello@libero.it

Chi siamo

Quadrante
Associazione Quadri e Alte Professionalità dell’Industria

Quadrante è l’associazione dei Quadri e delle alte professionalità dell’industria promossa dalla Fim-Cisl. L’associazione, che conta ad oggi più di duemila iscritti, rappresenta i lavoratori che ricoprono ruoli medio alti nelle imprese industriali.

Il Pay Off, Crescere con l’Impresa, indica la nostra visione strategica: valorizzare il ruolo dei Quadri e delle alte professionalità, contribuendo a creare un sistema d’impresa competitivo ma in cui solidarietà sociale e dignità umana siano valori centrali ed irrinunciabili.

Ai nostri iscritti proponiamo una gamma estesa di servizi, anche personalizzati, per il loro sviluppo di carriera e la loro tutela.

In partnership con l’Associazione Progetto Quadri (APQ-CISL) sviluppiamo studi e ricerche in materia di dialogo sociale e promuoviamo la partecipazione di Quadri e Alte Professionalità nelle rappresentanze dei lavoratori a livello aziendale e nei Comitati Aziendali Europei (CAE).

Collaboriamo con le organizzazioni sindacali internazionali che si occupano di Quadri e Alte Professionalità.